Mengapa Generasi Milenial Meninggalkan Pekerjaan

Mengapa Generasi Milenial Meninggalkan Pekerjaan Di Bidang IT Sekalipun Bergaji Tinggi?

Bagi sebagian besar pekerja di AS, tunjangan yang diberikan kepada mereka yang bekerja di bidang teknologi sangat mencengangkan! $2.000 untuk dibelanjakan pada liburan di mana saja di dunia. $2,500 per tahun untuk pinjaman mahasiswa. $4,000 dalam bentuk uang tunai bayi untuk orang tua baru.

Itu di atas kantor mewah yang dihiasi dengan ruangan pijat, gym, dan kafetaria yang menyajikan makanan berkualitas restoran gratis. Selama pandemi, tunjangan di kantor digantikan oleh uang untuk melengkapi kantor di rumah, hari kesehatan mental, dan kebebasan untuk bekerja dari rumah selamanya. Dalam industri yang penuh dengan persaingan untuk mendapatkan pikiran paling cerdas, tunjangan telah menjadi cara untuk tidak hanya menarik tetapi juga mempertahankan talenta terbaik.

Paket manfaat dan fasilitasnya saja, menurut saya, mungkin setidaknya 40 atau 50k. Ini di atas gaji yang beberapa kali lebih tinggi daripada industri lain.

Pada 2019, gaji teknologi rata-rata di AS adalah $ 146.000. Itu hampir tiga kali lipat gaji rata-rata pekerja sekolah negeri, yang merupakan industri pekerja terbesar di negara ini pada tahun 2021. Tetapi bahkan ruang kantor yang megah , gaji enam digit, dan waktu istirahat tidak terbatas tidak cukup untuk mencegah beberapa milenium pergi. pekerjaan teknologi mereka.

Saya mengharapkan jenis lingkungan kerja yang sempurna ini, tetapi pada akhirnya tetap merupakan perusahaan besar dengan banyak masalah perusahaan yang sama seperti yang Anda dapatkan di perusahaan besar. Hai, yang di sana. Bisakah kamu mendengarku? CNBC berbicara dengan beberapa orang yang meninggalkan pekerjaan teknologi mereka yang menguntungkan untuk mengajukan satu pertanyaan kepada mereka. Mengapa?

Selain perjalanan membangun tim gratis ke Hawaii dan konser pribadi , industri teknologi bisa membuat stres. Saya ingin tahu, apakah ada saat bagi Anda ketika Anda mulai memperhatikan bahwa mereka ingin beberapa jenis tunjangan mulai kehilangan kilaunya? Banyak dari perusahaan-perusahaan ini memiliki waktu istirahat yang tidak terbatas. Kedengarannya luar biasa, bukan? Apa yang terjadi dalam praktiknya adalah banyak orang mengambil lebih sedikit daripada yang Anda lakukan sebaliknya.

Mereka melayani makan malam setiap hari.

Tapi mereka menyajikannya sangat terlambat. Jadi jika Anda ingin makan malam, Anda harus tinggal di kantor. Jadi hal- hal seperti itu, di mana itu benar-benar, itu adalah keuntungan yang bagus, bukan? Tapi ada sesuatu tentang itu yang membuat Anda bekerja lebih banyak.

Aaron Jack mendapatkan pekerjaan yang didambakan di Uber sebagai insinyur perangkat lunak pada tahun 2018, setelah melalui kamp pelatihan pengkodean intensif di San Francisco, saya kira saya tidak pernah mempertimbangkan bahwa Anda bahkan dapat masuk ke sesuatu seperti Uber atau Google.

Saya pikir itu seperti yang disediakan untuk, Anda tahu, individu yang benar-benar elit. Jack mengatakan bahwa Uber adalah pekerjaan terbaik yang pernah dia miliki. Tetapi menjadi bagian dari industri yang berkembang dengan efisiensi dan inovasi berarti langkahnya bisa tak henti-hentinya, Ini dimulai dengan sangat hebat. Karena saya baru.

Saya baru belajar semuanya, kan? Tetapi semakin lama saya benar-benar tinggal , semakin ya, tanggung jawab terus meningkat pada saya karena saya menjadi anggota penting dari tim saya.

Saya merasa agak buntu karena Anda termotivasi untuk menyelesaikan dan Anda seperti, ‘oh, saya stres untuk memenuhi tenggat waktu ini.’ Tapi kemudian Anda hampir di treadmill di mana Anda selesai dan kemudian Anda baru saja mendapatkan proyek baru. Anna Arsentieva bekerja sebagai insinyur perangkat lunak sebelum pergi pada bulan Desember 2020.

Saya mendapatkan barang-barang saya di sana. Tentang untuk keluar dari gedung. Saya sudah di sini selama delapan tahun terakhir. Saya akan mengatur alarm dan pergi untuk hari itu, dan bukan untuk hari itu tetapi benar-benar pergi kali ini. Perusahaan tempat dia bekerja tidak menawarkan fasilitas yang sama dengan raksasa teknologi besar, tetapi menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik.

Tetap saja, dia merasakan jenis tekanan yang sama. Apa yang menyebabkan kelelahan, bukan jumlah jam yang saya habiskan, tetapi fakta bahwa saya akan memiliki sebuah proyek, saya akan mendapatkan semua yang saya bisa untuk membuatnya sukses, segera setelah proyek itu berakhir, segera yang baru satu dimulai.

Jack dan Arsentieva tidak sendirian. Sebuah survei tahun 2018 oleh Blind, aplikasi obrolan tempat kerja anonim, menemukan bahwa lebih dari 50% dari hampir 11.500 pekerja teknologi yang disurvei menjawab ‘ya,’ ketika ditanya apakah mereka saat ini mengalami kelelahan kerja .

Bandingkan dengan survei tahun 2019 terhadap 15.000 dokter, hanya 42% di antaranya yang mengatakan bahwa mereka merasa kelelahan. Dan pandemi tampaknya hanya memperburuk keadaan. Begitu banyak klien saya menemukan diri mereka bekerja sepanjang waktu. Berguling dari tempat tidur di pagi hari, bekerja.

Berpikir, ‘well, saya tidak punya tempat untuk pergi malam ini jadi sebaiknya saya terus bekerja.’ Bangun pada hari Sabtu, ‘Saya tidak ada hubungannya, yah, sebaiknya saya teruskan saja .’ Ada pemahaman bahwa Anda dibayar dengan baik, ada semua fasilitas ini, ada, Anda tahu, opsi saham. Kami memberi Anda banyak, dan sebagai gantinya, Anda tahu, kami benar -benar mengharuskan Anda bekerja berjam-jam itu. Sebuah survei tahun 2020 oleh bBind menunjukkan bahwa 68% pekerja teknologi merasa lebih lelah saat bekerja dari rumah daripada saat bekerja dari kantor.

Survei tersebut melibatkan lebih dari 3000 karyawan yang bekerja di perusahaan seperti Amazon, Microsoft, Facebook, Apple dan Google. Di luar tekanan dari hari ke hari, beberapa mengatakan stagnasi memainkan peran dalam keputusan mereka untuk meninggalkan pekerjaan teknologi mereka. Saya melihat lintasan pekerjaan dari waktu ke waktu, dan saya tidak benar-benar melihat peluang pertumbuhan yang saya inginkan. Faktanya, survei tahun 2020 terhadap lebih dari 4000 pekerja teknologi menemukan bahwa setelah gaji, kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru adalah motivator terbesar kedua untuk menerima tawaran pekerjaan baru. Survei yang sama menemukan bahwa 58% pekerja teknologi akan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk pekerjaan lain, jika dihadapkan pada tantangan dan masalah baru untuk dipecahkan.

Jack membayangkan hidupnya 10 tahun ke depan. Anda masih di kantor yang sama. Anda berada di meja yang sama. Memiliki kursi yang sama, perjalanan yang sama. Jadi detailnya berubah, tetapi hidup Anda sama saja.

Arsentieva setuju bahwa keinginan untuk terus belajar dan berkembang berperan dalam keputusannya untuk pergi. Pada 2019, di akhir tahun, saya berbicara dengan manajer saya bahwa saya ingin melakukan sesuatu yang lain, saya ingin belajar sesuatu yang lain. Dan kebetulan minat saya tidak sejalan dengan kepentingan atau kebutuhan perusahaan saat itu, Arsentieva bertahan karena rasa kesetiaan. Perusahaannya telah mempekerjakannya dengan hampir tanpa pengalaman setelah dia berimigrasi ke AS dari Eropa. Tetapi dia mengajukan diri untuk pergi ketika perusahaannya dirampingkan karena pandemi dan menghabiskan enam bulan berikutnya untuk mempelajari pengembangan web.

Mengapa Generasi Milenial Meninggalkan Pekerjaan

Claire Shapiro langsung bergabung dengan Google setelah lulus dari perguruan tinggi dan dengan cepat mulai menarik gaji enam digit. Tetapi setelah bertahun-tahun dalam sejumlah peran yang berbeda, dia merasa terjebak dalam gelembung teknologi. Saya mendengar dari begitu banyak orang lain yang memiliki pengalaman berbeda di luar Google, Anda tahu, bahwa Anda tidak dapat sepenuhnya menghargai Google, atau Anda tidak dapat benar-benar memahami tanpa memiliki konteks lain semacam ini . Rasanya enak, wow, jika saya tidak pergi sekarang, saya bisa tinggal di sini selama sisa hidup saya. Pada tahun 2018, Shapiro menerima pemotongan gaji 50% dan pindah ke Belgia untuk posisi baru sebagai konsultan desain untuk Dewan Inovasi.

Saya pikir, Anda tahu, saya pikir pekerjaan yang saya lakukan tidak memberi saya energi sepenuhnya. Dan saya pikir saya mungkin bisa menemukannya di luar Google. Dan saya melakukannya. Industri teknologi dibangun di atas wirausahawan. Jadi tidak mengherankan jika banyak dari mereka yang meninggalkan pekerjaan teknologi mereka melakukannya untuk memulai usaha mereka sendiri.

Itulah yang terjadi dengan Morgan DeBaun. Saya ingin menjadi pengusaha penuh waktu. Saya ingin bergerak cepat dan tidak terlalu terikat untuk memiliki, Anda tahu, penghasilan enam digit yang bagus di usia yang begitu muda. Seperti Shapiro, DeBaun mulai bekerja di Intuit setelah lulus kuliah dan dengan cepat naik pangkat. Tetapi bekerja sebagai manajer produk, dia melihat titik buta dalam produk yang dia bantu kembangkan, Ketika kami melihat target pengguna yang baik sebagai manajer produk , yang merupakan peran pertama saya , Anda membuat persona pengguna ini , bukan?

Jadi Anda menggambarkan orangnya, Anda menggambarkan orang yang dituju, seperti apa rupa mereka? Apa yang mereka makan? Dimana mereka berbelanja? Masalah apa yang mereka pecahkan? Teknologi apa yang mereka gunakan?

Karena Anda benar-benar ingin memiliki empati terhadap pelanggan. Dan pada saat itu, rasanya identitas setiap pelanggan sama saja. Itu adalah orang kulit putih, kelas menengah, dan saya seperti, ‘tunggu, tunggu, ini tidak mungkin, ini tidak baik.’ Dan jelas ada pemutusan di sini. DeBaun mengatakan bahwa dia menyukai pekerjaannya, tetapi berpikir bahwa dia dapat membuat dampak yang lebih besar dengan mendirikan perusahaannya sendiri.

Saya tidak berpikir bahwa ada perusahaan teknologi yang akan menempatkan audiens kulit hitam dan komunitas kulit hitam dan basis pelanggan kulit hitam sebagai demografi inti yang mereka selesaikan. Pada tahun 2014, ia meluncurkan Blavity, sebuah perusahaan media yang ditujukan untuk milenium kulit hitam. Adakah yang bisa dilakukan teknologi untuk membuat Anda tetap dalam teknologi? Saya tidak tahu bahwa ada sesuatu yang dapat membuat saya tetap bekerja di perusahaan teknologi besar. Sebagai seorang wanita muda kulit hitam, saya hanya, saya tidak ingin berjuang begitu banyak perkelahian selama sisa hidup saya.

Saya pikir saya telah membuat lebih banyak kemajuan di luar entitas perusahaan, dan mampu mendorong lebih banyak perusahaan teknologi untuk menjadi lebih beragam, dan memberdayakan orang kulit hitam untuk berada di industri teknologi dan lebih siap untuk dapat mempengaruhi keputusan produk ini . Jelas lebih dari yang saya bisa menjadi direktur grup atau VP di salah satu perusahaan teknologi ini. Jack dan Shapiro juga menyerang sendiri. Saya benar-benar menghabiskan sebagian besar, Anda tahu, enam bulan mengembangkan kamp pelatihan pengkodean saya sendiri yang lebih baik . Freemote, kamp pelatihan pengembang lepas, yang memecahkan banyak masalah kamp pelatihan yang saya ikuti.

Meskipun Shapiro masih mengerjakan beberapa proyek dengan Dewan Inovasi, dia juga menemukan panggilannya sebagai konsultan desain produk dan bisnis lepas . Saat ini saya menghasilkan lebih sedikit daripada yang saya buat di Google, tetapi itu sebagian karena desain.

Saya benar-benar memprioritaskan bukan pada sisi gaji dan lebih pada keseimbangan kehidupan kerja dan sisi pengalaman. Dalam industri yang kompetitif seperti teknologi, talenta terbaik sangat penting. Dan mereka yang pergi dengan gigih dikejar untuk kembali.

Google melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam menjaga hubungan dengan orang-orang yang pergi. Saya memiliki perekrut khusus yang dapat saya hubungi kapan saja yang memeriksa saya setahun sekali. Bertanya kepada saya bagaimana pekerjaan saya dan bertanya apa yang saya lakukan, Anda tahu, saya masih direkrut untuk kembali ke perusahaan teknologi besar. Dan saya selalu suka, itu membuat saya bahagia. Karena saya seperti, ‘ya, teruslah mencoba memasukkan saya kembali ke dalam sistem.

‘ Tapi aku sibuk! Jika Anda tidak memiliki visi besar ini , apakah Anda pikir Anda akan meninggalkan teknologi? Tidak, saya tidak berpikir bahwa saya akan meninggalkan teknologi jika saya tidak memiliki visi atau tidak memiliki tujuan internal yang mendorong saya. Dan kembali tentu menggoda. Bagi saya, saya tidak berpikir bahwa saya akan kembali kecuali jenis struktur dan peran yang saya inginkan masuk ke Google.

Jadi siapa yang tahu. Jika Google dan saya bertemu lagi, saya tidak akan marah karenanya. Setelah enam bulan hiatus, Arsentieva mendapatkan pekerjaan teknologi lainnya. Kali ini sebagai manajer rekayasa perangkat lunak di sebuah perusahaan yang membantu mencocokkan pelanggan dengan asuransi mobil dan kesehatan.

Apakah Anda merasa tidak terlalu lelah dengan pekerjaan ini?

Jujur, tidak. Saya ingin memberikan yang terbaik yang saya bisa. Jadi saya menempatkan banyak jam. Tapi itu tidak pernah ditanyakan kepada saya. Sebenarnya, pada kenyataannya.

Manajer saya memberi tahu saya bahwa saya harus berhenti bekerja berjam-jam dan bersantai karena mereka ingin saya untuk jangka panjang, bukan agar saya kelelahan lagi. Tetapi stres dan dampaknya terhadap kesehatan mental dan fisik tidak hanya terjadi di industri teknologi . Sebuah survei tahun 2021 terhadap 1500 pekerja dari berbagai sektor industri menemukan bahwa 52% responden mengalami burnout. Namun, pembatasan tahun lalu telah memberi banyak pekerja teknologi muda waktu untuk berpikir. Saya pikir sangat sulit untuk membuat transisi ini menjadi peran di mana tidak ada fasilitas dan uangnya sangat berbeda.

Tapi saya pikir sekarang orang-orang, sekarang mereka telah menjauh darinya selama satu tahun, ini adalah transisi yang lebih mudah .

Bagi mereka di bidang teknologi yang bertanya-tanya apakah mereka harus berhenti dari pekerjaan mereka, Jack mengatakan itu mungkin sepadan dengan risikonya. Jika Anda seseorang di bidang teknologi, maka Anda memiliki keterampilan yang secara intrinsik berharga. Anda selalu dapat kembali dan melakukannya lagi..

Leave a Reply

Your email address will not be published.

You May Also Like